职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
无锡
平均月薪 约￥50,664/年
￥4,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 28% |
| 年薪4.89-5.76万 | 24% |
| 年薪5.76-7.02万 | 19% |
| 年薪7.02-8.27万 | 11% |
| 年薪>8.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,175 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,264 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,745/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<5.76万群体占52%，高薪（>8.27万）为15%，需关注薪资结构对员工的激励性及低薪瓶颈问题。
- 经验与薪资关联明显：1-3年经验者占比最大（54%），月薪为4175；3-5年经验者月薪跳至5264（涨幅约26%），需关注经验积累后的薪资梯度合理性及3年以上员工留任。
- 团队高度年轻化：24岁以下群体占61%，需关注年轻人的流动性风险及成长空间设计。
- 薪资分布左偏：中位数年薪（57505元）高于平均年薪（50664元），低薪群体（年薪<4.89万占28%）拉低平均，需关注低薪群体薪资合理性及基础薪资优化。
- 高分位薪资差距显著：90分位年薪（91745元）是50分位的1.6倍，需关注核心员工薪资竞争力及员工晋升机制。
- 资深员工缺失：10年以上经验者占比为0%，需关注团队经验传承及资深人才引入。
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