职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
无锡
平均月薪 约￥80,928/年
￥6,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-9.94万 | 12% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,907 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,441 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,538/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占66%），薪资（7441元/月）显著高于1-3年经验者（5992元/月），反映岗位对经验的刚性需求，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 资深消防维保员稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占12%，月薪8810元；10年以上经验者虽占比0%，但月薪达10832元，HR需挖掘资深人才，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者可通过长期发展提升薪资。
- 薪资分布呈中间集中特征：6.7-8.77万/年区间占比50%，为多数从业者薪资水平，低于6.7万占20%、高于9.94万占15%，HR可参考中间段制定薪资结构，老板需平衡中间层与两端薪资差距，打工者需明确自身薪资在中等区间的提升空间。
- 年龄结构以青年至中年为主：30-34岁占比24%（最高），25-39岁占比67%，为岗位核心年龄段，HR需重点关注该年龄段招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者需在该年龄段抓住发展机会。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（7.81万/年）低于平均年薪（约8.09万），说明高收入者拉高了均值，HR需以中位数为更真实的薪资参考，老板需关注高收入者对整体薪资的影响，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 岗位几乎不招应届生（1年以内经验者占比0%），HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板需明确岗位对经验的最低要求，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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