职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
无锡
平均月薪 约￥59,832/年
￥4,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 22% |
| 年薪3.90-5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.84万 | 12% |
| 年薪>8.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,428 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,185 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,658 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,456 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,699/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中与两端分化特征：中间区间（3.90-7.05万）占比49%，为多数群体，低薪（<3.90万）与高薪（>8.84万）群体分别占22%、14%，需关注不同收入层级的薪资合理性与需求差异。
- 工作经验与薪资存在非线性关系：1-3年经验占比66%（绝对主流），但平均月薪低于1年以内及3-5年群体，3-5年经验平均月薪最高，需优化经验段薪资结构，避免年轻经验群体因薪资竞争力不足流失。
- 年龄结构呈现老龄化趋势：45岁以上占比30%，为最大年龄群体，24岁以下占18%，需关注年轻劳动力的招聘与培养，应对中年劳动力为主带来的供给压力。
- 高薪资群体为行业提供激励信号：14%的人年薪超过8.84万，90分位薪资接近10万，需建立高绩效激励机制，识别并保留高价值员工。
- 中位数与平均数的薪资感知差异：平均月薪4986（年薪约5.98万），但中位数年薪53679（约4473月薪），多数人薪资低于平均数，需优化薪资沟通，帮助员工理解自身行业位置。
- 年轻经验群体的薪资倒挂问题：1-3年经验占比最大但薪资最低，可能反映该阶段员工性价比高但稳定性不足，需平衡成本与满意度，避免核心经验群体流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/748131