职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
无锡
平均月薪 约￥74,148/年
￥6,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.22万 | 28% |
| 年薪7.22-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.50万 | 13% |
| 年薪>10.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,818 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,824 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,232/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比超五成，1-3年经验者占近九成，岗位对新人依赖度高，但资深人才（3年以上）占比极低（合计11%），需关注资深人才的引进与保留。
- 薪资分布集中于中间区间，6.17-8.95万占比超五成，高于10.5万的高薪群体占比14%，中基层薪资占比高，高层薪资激励不足，需优化薪资结构以提升对资深员工的吸引力。
- 3-5年经验者占比极低（3%），或反映该阶段员工流失率高，可能因薪资涨幅不足或发展空间有限，需关注该阶段员工的职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示中位数（7.54万）与平均月薪（6179）接近，薪资差异较小，90分位（11.52万）虽高但占比少，需设置明确薪资梯度，通过绩效或技能提升拉开不同能力员工的薪资差距。
- 30岁以上从业者占比不足三成，40岁以上仅3%，缺乏资深从业者可能影响策划方案成熟度与项目稳定性，需重视资深人才的培养或引进。
- 1-3年经验者为核心群体（89%），但平均月薪（5818）低于整体平均（6179），需关注新人薪资的市场竞争力，避免因起薪过低导致新人流失。
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