职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
无锡
平均月薪 约￥52,020/年
￥4,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 19% |
| 年薪4.58-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.86万 | 26% |
| 年薪6.86-8.19万 | 13% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,513 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,167 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,908 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,594 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,184/年
主要发现
- 中间薪资段（4.58-6.86万）占比超五成，需关注该群体薪资竞争力以维持队伍稳定性（HR/老板）。
- 1-3年经验者占73%（绝对主流），3-5年占比骤降，需解决经验积累后的员工留存问题（HR）；经验增长带来显著薪资提升（3-5年比1-3年高17%），打工者可聚焦经验积累提高收入（打工者）。
- 24岁以下员工占47%（队伍年轻化），需匹配年轻群体需求（如成长机会）降低 turnover（HR/老板）；年轻人可将该职位作为入门选择了解行业基础（打工者）。
- 低薪段（<4.58万）占19%，需评估低薪合理性避免新人招聘或基层留存困难（HR/老板）；打工者若处于低薪段可通过技能提升或换岗提高薪资（打工者）。
- 高薪段（>8.19万）占14%，需明确高薪标准（如绩效、技能）发挥激励作用（老板/HR）；打工者可关注高薪条件制定职业发展计划（打工者）。
- 薪资分位数显示中位数5.78万、75分位7.18万，需确保薪资梯度合理激励员工向更高分位晋升（HR/老板）；打工者可通过分位数判断自身提升空间（打工者）。
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