职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
数据分析师
地区
无锡
平均月薪 约￥87,036/年
￥7,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 19% |
| 年薪7.16-8.85万 | 27% |
| 年薪8.85-10.94万 | 23% |
| 年薪10.94-13.07万 | 14% |
| 年薪>13.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,901 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,692 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,850 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,901 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,735/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%、25-29岁占比38%，合计88%，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需应对团队经验浅的挑战，打工者中年轻人需明确自身竞争环境。
- 工作经验分布集中于1-3年（59%），为职位核心群体，HR可针对性挖掘初级经验候选人，老板需强化该群体培养，打工者1-3年经验者可参考4692元平均月薪评估自身薪资合理性。
- 薪资中间段（7.16-10.94万）占比50%，为多数人薪资区间，HR可将此作为薪资结构基准，老板需确保大部分员工薪资处于合理中等水平，打工者可定位自身薪资段位及提升空间。
- 高薪资段（>13.07万）占比15%，存在一定高收入群体，HR需明确高薪资对应能力要求（如10年以上经验平均薪资7325元最高），老板需匹配高薪资与员工贡献，打工者可了解高薪资所需经验积累方向。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.14万（中位数）、75%低于11.69万，HR可据此制定薪资带宽（如25%分位7.22万为入门基准），老板可评估员工薪资分布合理性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比仅2%但平均月薪7325元最高，HR需关注资深人才储备，老板需重视资深员工价值，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/748018