职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
无锡
平均月薪 约￥54,636/年
￥4,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-5.03万 | 33% |
| 年薪5.03-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.05万 | 10% |
| 年薪>7.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,611 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,506 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,438/年
主要发现
- 薪资分布集中于中下层：18%从业者年薪低于4.28万，33%处于4.28-5.03万区间，超半数人员薪资处于中等偏下水平，HR需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验对薪资提升作用明显但高经验者占比低：3-5年经验者平均月薪较1-3年者高约895元，5-10年者再高约495元，10年以上者达7289元，但3年以上经验者占比仅36%，老板需通过薪资激励保留有经验员工。
- 从业者年龄结构呈“两端大中间小”：24岁以下占43%，45岁以上占14%，中间年龄段（25-44岁）占比不足40%，HR需关注不同年龄层需求，如年轻人的职业发展空间、年长者的稳定需求。
- 薪资中位数低于平均数：50%从业者年薪低于50760元（月薪约4230），而平均月薪为4553元，说明部分高薪资者拉高了平均，老板需评估薪资结构合理性，是否需提高基层员工基础薪资。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比64%，平均月薪4611元，接近整体平均，HR需关注其留存率，分析是否因薪资增长不足或职业发展受限导致流动。
- 高薪资覆盖范围有限：仅13%从业者年薪超过7.05万，90%低于78438元，老板可设置绩效奖励或技能补贴，扩大高薪资覆盖，激励员工提升能力。
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