职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥128,964/年
￥10,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 29% |
| 年薪9.53-11.82万 | 18% |
| 年薪11.82-14.48万 | 18% |
| 年薪14.48-17.03万 | 13% |
| 年薪>17.03万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,895 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,565 |
| 5-10年 | 10% | ￥24,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,323/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比70%，平均月薪11565略高于整体平均，是团队核心产出力量，需关注其薪资竞争力以维持稳定性。
- 年薪分布分化显著，29%低于9.53万、19%高于17.03万，需匹配低薪段人员绩效与高薪段人员价值回报。
- 经验对薪资提升作用明显，5-10年平均月薪24200为3-5年的2倍多，但高经验群体（5年以上）占比仅11%，需重视其招聘与保留。
- 年龄结构集中于30-34岁（32%），其次为24岁以下（22%）及35-39岁（24%），需关注不同年龄层的 career 发展需求与团队传承。
- 薪资分位数清晰，50分位年薪12.37万接近整体平均，75分位15.4万、90分位18.63万可作为薪资架构设计与个人定位的参考。
- 1年以内经验占比0%，职位对新人门槛较高，需考虑是否补充应届生或调整 entry 要求。
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