职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥90,000/年
￥7,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 28% |
| 年薪7.07-8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-11.18万 | 18% |
| 年薪11.18-13.24万 | 12% |
| 年薪>13.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,556 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,031 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,023/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，28%从业者年薪低于7.07万，18%从业者年薪超过13.24万，中间区间占比60%，HR需合理设计薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需通过激励缩小低薪群体占比，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 3-5年工作经验群体占比最高（47%）但月薪（7031）略低于1-3年群体（7556），反映该阶段竞争激烈或技能提升不足，HR需关注其技能升级与留存，老板需引导向高价值技能转型，打工者（3-5年）需强化核心能力突破薪资瓶颈。
- 从业者以年轻群体为主，24岁以下占50%、25-29岁占24%，合计74%，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需应对高流动性问题，打工者（年轻人）可借助行业年轻化趋势快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪5.7467万（月薪约4789），90%分位14.6023万（月薪约12168），HR需依据分位数制定薪资体系，老板需推动员工向75%以上分位（年薪11.7459万）进阶，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 5-10年经验员工月薪（8656）及10年以上（9266）呈上升趋势，虽占比低（16%）但显示经验积累潜力，HR需关注资深员工招聘与保留，老板需发挥其技术带头作用，打工者（有经验者）需坚持技能沉淀实现薪资增长。
- 1年以内经验占比为0%，说明行业对新手准入要求高，HR需评估是否建立培训机制，老板需考虑新鲜血液补充方式，打工者（新手）需先积累经验或技能再进入该职位。
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