2025年 无锡4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构深度解析
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
无锡
平均月薪 约￥124,272/年
￥10,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.91万 | 30% |
| 年薪10.91-13.78万 | 30% |
| 年薪13.78-17.14万 | 18% |
| 年薪17.14-20.46万 | 9% |
| 年薪>20.46万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,345 |
| 1-3年 | 26% | ￥10,386 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,763 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,003/年
主要发现
- 薪资集中度高，60%员工年薪在10.91-13.78万之间，需关注中间层员工的激励机制，避免因薪资增长缓慢导致流失。
- 3-5年工作经验员工占比53%为核心群体，但其平均月薪（10763）与5-10年经验员工（14770）差距显著，需优化核心群体的晋升路径与薪资增长机制，保留关键人才。
- 5-10年经验员工占比20%但薪资涨幅显著（较3-5年增长37%），10年以上经验员工占比为1%，需关注高端经验人才的引进与培养，填补长期经验人才缺口。
- 年龄结构以30-39岁为主（占56%），需平衡新鲜血液（25-29岁占21%）与中年员工（40岁以上占17%）的职业发展空间，避免年龄结构失衡。
- 薪资分位数显示中位数（13.41万）高于平均年薪（12.43万），说明少数高收入群体（12%年薪>20.46万）拉高中位值，需关注高收入群体的留存策略（如业绩激励、职业发展），发挥其引领作用。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对经验要求高，HR需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人，打工者需先积累行业经验再谋求该职位。
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