职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
无锡
平均月薪 约￥92,616/年
￥7,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-8.44万 | 22% |
| 年薪8.44-10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-12.48万 | 14% |
| 年薪>12.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,544 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,658 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,568 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,837 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,049/年
主要发现
- 无锡医疗器械销售薪资分布集中于中等及以下区间：年薪6.72万以下（24%）、6.72-8.44万（22%）、8.44-10.54万（21%）占比合计67%，大部分从业者薪资处于中等及以下水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励的关系，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验为行业核心群体且薪资随经验稳步增长：1-3年经验占比58%，为行业主流，且薪资随经验提升（1-3年平均月薪8658元，3-5年9568元，5年以上更高），HR需重视新人培养体系建设以保留核心群体，老板需设计阶梯式薪资结构匹配经验价值，打工者需注重早期经验积累以提升薪资潜力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（31%）、25-29岁（28%）、30-34岁（24%）的34岁以下群体占比83%，说明行业依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工的成长需求与工作氛围偏好，老板需利用年轻群体的活力提升团队效率，打工者（年轻群体）需抓住行业年轻化带来的入职与晋升机会。
- 薪资分位数反映真实分布：中位数（50%分位）为87136元/年（约7261元/月），低于平均月薪7718元，说明高收入者拉高了平均薪资，HR/老板需参考分位数数据制定更合理的薪资策略，避免被平均薪资误导，打工者需以中位数为更实际的薪资参考基准。
- 高收入群体占比有限但存在提升空间：年薪>12.48万占比17%，对应90%分位薪资为137049元/年，说明高收入者占比不高但有明确的提升门槛，HR需关注高绩效员工的激励机制以保留核心人才，老板需设定清晰的业绩目标与晋升路径引导员工向高收入区间流动，打工者需明确高收入所需的能力与业绩要求。
- 5年以上经验员工薪资优势显著但占比极低：5-10年（1%）、10年以上（2%）经验员工平均月薪分别为10837元、12258元，薪资远高于行业平均，但占比合计仅3%，HR需关注资深员工的留存问题，老板需重视经验型人才的价值输出，打工者需意识到长期深耕的薪资回报潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746438