职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
无锡
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 20% |
| 年薪5.38-6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.02万 | 14% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,580 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,535 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,253/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪5.38-7.66万占比49%，低于5.38万、高于9.02万分别占20%、15%，HR需关注不同薪资层级的人才需求与激励策略，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验从业者占比72%，为核心群体，但其平均月薪（5535）与1-3年经验者（5580）差异较小，老板需设计针对核心经验段的薪资增长机制，避免人才流失；打工者（3-5年）需关注自身薪资提升空间。
- 24岁以下从业者占比78%，为绝对年轻群体，HR需重视年轻员工的职业发展与留存，老板需优化工作环境与成长通道；打工者（年轻人）需考虑行业长期发展的年龄适应性。
- 5-10年经验者平均月薪（6536）较3-5年者明显提升，但占比仅15%，HR需关注资深人才的培养与引进，老板需建立资深教练的晋升路径；打工者（有经验者）可将资深职位作为薪资提升的目标方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于65009（约5417月薪），与平均月薪（5391）接近，说明薪资分布集中，HR需以中位数为基准调整薪资结构，老板需确保薪资竞争力；打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪（6162）略低于5-10年者，老板需关注资深员工的薪资瓶颈问题，避免人才流失；打工者（资深）需考虑长期发展的薪资稳定性。
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