职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
无锡
平均月薪 约￥49,224/年
￥4,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 13% |
| 年薪4.40-5.14万 | 26% |
| 年薪5.14-6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-7.43万 | 14% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,520 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,996 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,041 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,330/年
主要发现
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达89%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的稳定性与培养需求，打工者（尤其青年）需明确竞争核心为同龄人。
- 工作经验与薪资呈正相关，5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年平均月薪8918，10年以上10510），但10年以上从业者占比为1%，HR需构建经验梯队以避免资深人才断层，老板需设计保留机制吸引长期服务，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中等区间（4.40-6.38万占比50%），且平均月薪为4102，HR需制定匹配中间段薪资的带宽策略，老板需通过激励措施推动员工向更高薪资段流动，打工者需明确自身薪资在行业中的中位定位。
- 薪资分位数显示行业薪资天花板有限，90%从业者年薪低于8.23万，HR需参考分位数优化薪资结构的合理性，老板需考虑提高顶尖员工薪资以保留核心人才，打工者需认知行业薪资上限并规划长期职业路径。
- 1-3年经验从业者占比达52%，为核心群体，其平均月薪5996高于整体平均，HR需重点挖掘1-3年经验者以填补岗位需求，老板需关注该群体的技能提升与留存，打工者（初入行者）需通过1-3年经验积累快速进入薪资提升通道。
- 薪资分位数中25%从业者年薪低于4.43万（对应月薪约3690），与13%年薪低于4.40万的低段群体重叠，HR需明确全职与兼职的薪资差异以避免结构混乱，老板需控制低薪员工比例以维护团队稳定性，打工者需区分全职岗位的薪资底线。
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