职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
南京
平均月薪 约￥117,828/年
￥9,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 23% |
| 年薪7.04-9.72万 | 22% |
| 年薪9.72-12.64万 | 19% |
| 年薪12.64-15.55万 | 16% |
| 年薪>15.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,855 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,154 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,749 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,967/年
主要发现
- 薪资分化明显：南京采耳师年薪分布覆盖多区间（低于7.04万至高于15.55万），各区间比例均衡（23%-18%），HR需关注薪资竞争力定位，老板需平衡层级薪资结构，打工者可参考区间判断自身水平。
- 资深从业者短缺且薪资优势显著：1-3年经验者占74%（绝对多数），月薪6154；3年以上者占24%，月薪超8000（3-5年达8749）。HR需招聘资深人员，老板需留任经验员工，打工者需积累经验。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占29%，合计68%为青年。HR需针对年轻人优化招聘，老板需关注青年成长需求，打工者（青年）可入门但需规划长期发展。
- 薪资分位数参考价值高：50分位年薪10.5万（中位数），75分位13.9万，90分位17.2万。打工者可判断自身薪资水平，老板可制定绩效标准，HR可用于薪酬调整。
- 低经验群体提升空间大：1-3年经验者薪资最低（6154），3年以上者薪资提升30%-40%。老板可设阶梯薪资，HR可做新人培训，打工者可通过经验增长加薪。
- 中间薪资区间占比集中：7.04-12.64万区间占41%（22%+19%），为多数从业者所在层级。老板可通过绩效激励推动中间群体向更高区间流动，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731527