职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
南京
平均月薪 约￥119,076/年
￥9,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 37% |
| 年薪8.05-10.30万 | 23% |
| 年薪10.30-12.79万 | 12% |
| 年薪12.79-15.51万 | 7% |
| 年薪>15.51万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,567 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,961 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,732 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,489/年
主要发现
- 薪资分化显著：37%制片人年薪低于8.05万（月薪约6708），19%超过15.51万（月薪约1.29万），差距较大。HR需优化薪资结构避免底层员工流失，老板要平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资影响突出：5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年平均15492、10年以上18198），但占比仅6%（5-10年），资深人才稀缺。HR需重点保留资深员工，老板要设计长期激励机制，打工者应注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 核心群体为1-5年经验者：1-3年占42%、3-5年占52%，合计94%，是团队主要构成。HR需针对这部分群体设计成长路径，老板要关注其能力提升以支撑团队产出，打工者（1-5年）需把握核心阶段的发展机会。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占26%，合计84%，年轻人为主体。HR需适配年轻人的福利需求（如培训、灵活办公），老板要考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻人）需了解行业对年轻群体的依赖度。
- 薪资分位差距明显：50%的人年薪低于10.58万（中位数），90%低于17.05万，top10%薪资显著高于均值。HR需用分位数据制定合理薪资带宽，老板要参考分位调整薪酬竞争力，打工者可通过分位判断自身在行业中的薪资水平。
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