职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
南京
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.88万 | 21% |
| 年薪8.88-10.72万 | 14% |
| 年薪>10.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,555 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,679 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,373/年
主要发现
- 低薪段占比高（26%年薪<5.52万，25%分位数为5.46万），但16%的高收入群体（>10.72万）存在，薪资差距明显，HR需关注底层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资层级以避免流失。
- 3-5年经验群体占比最大（59%）且薪资涨幅显著（较1-3年涨约28%），是核心生产力，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性激励机制（如技能提升补贴）。
- 5年以上经验占比极低（为3%），说明行业难以留存资深员工，HR需调研离职原因（如薪资、发展空间），老板需完善长期发展通道（如专家岗）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%，30岁以下占80%），年轻人是主力，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需打造符合年轻人文化的团队氛围。
- 中位数薪资（6.996万）低于平均薪资（7.83万），低薪者拉低平均，打工者需关注中位数更能反映真实中间水平，HR需优化薪资结构让中间层薪资更透明。
- 1年以内经验占比为1%，可能说明新人留存率低，HR需加强新人培养（如师徒制），老板需提供清晰的入门成长路径。
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