2025年 南京影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 27% |
| 年薪4.53-6.01万 | 27% |
| 年薪6.01-7.72万 | 19% |
| 年薪7.72-9.57万 | 11% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,377 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,217 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,221 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,146/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：54%从业者年薪在6.01万以下，大部分处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需了解入门阶段薪资现状。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占78%，30岁以上仅7%，行业年轻化严重，HR需考虑年轻群体职业需求，老板要应对人员流动问题。
- 1-3年经验为核心群体但薪资提升有限：1-3年经验占61%，平均月薪5217，为行业核心群体但薪资增长缓慢，HR需设计针对核心群体的激励机制，打工者需做好积累准备。
- 经验积累与薪资呈强正相关但高经验者稀缺：3-5年经验薪资提升至6221，5年以上大幅增长（5-10年9853、10年以上11698），但5年以上占比仅2%，HR需关注高经验人才留存，老板要重视人才培养。
- 薪资中位数偏低，高薪资群体占比少：50%从业者年薪低于5.98万，高薪资者（年薪超10.61万）仅占10%，HR需优化薪资结构，打工者需明确晋升难度。
- 年龄结构极端年轻化可能带来断层风险：24岁以下占比超七成，30岁以上几乎断层，HR需关注员工长期发展规划，老板要应对年轻员工职业稳定性问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729120