职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
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地区
南京
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 24% |
| 年薪5.22-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.66万 | 20% |
| 年薪7.66-9.16万 | 12% |
| 年薪>9.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,097 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,505 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,938 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,082 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,263/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比64%，为绝对主力，HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者需认知年轻群体竞争环境。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比55%，平均月薪5938，为核心产出群体，HR需优化经验梯队建设，老板需保障该段员工薪资竞争力以避免流失，打工者需重视该阶段能力提升与薪资匹配。
- 低薪段占比近半：年薪<5.22万占24%、5.22-6.27万占25%，合计49%，HR需明确基础薪资定位与市场对齐，老板需评估低薪群体人力成本效率，打工者需合理预期行业基础薪资水平。
- 薪资增长与经验关联有限：除10年以上经验者月薪达7941（占比1%），3-5年至5-10年经验月薪仅增长约144，打工者需强化技能升级以突破薪资瓶颈，老板需设计更明确的薪资增长路径。
- 薪资分布失衡：中位数年薪64729（月薪5394）低于平均月薪5811，说明部分高薪者拉高均值，打工者需参考分位数定位自身薪资水平，HR需基于分位数设计薪资结构以保证内部公平。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者占比1%，月薪最高（7941），老板需关注资深员工留存与经验传承，HR需挖掘资深人才招聘可能性，打工者需考虑长期职业稳定性与技能积累必要性。
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