职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
南京
平均月薪 约￥102,432/年
￥8,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-9.03万 | 27% |
| 年薪9.03-11.20万 | 19% |
| 年薪11.20-13.50万 | 11% |
| 年薪>13.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,353 |
| 3-5年 | 12% | ￥10,914 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,259/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占69%，25-29岁占24%，30岁以上为7%，团队以年轻人为主，需关注年轻化带来的管理效率与人才保留问题。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：该经验段占64%，是岗位需求的主要群体，需重点招聘与培养，同时防范其流动性风险。
- 中低薪区间为市场主流，薪资结构呈金字塔形：51%从业者年薪在10万以下，薪资中位数为9.2万（月薪约7669），75分位为11.86万，需优化薪资体系以提升中高端人才吸引力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：3-5年经验者月薪10914（高于平均28%），5-10年经验者14010（高于平均64%），合计占14%，需加强资深人才的引进与培养。
- 新人薪资门槛低，成长空间明确：1年以内经验者月薪5864，10%从业者年薪低于5.97万（月薪约4976），但经验积累后薪资逐步提升，需明确新人培养路径以激励长期发展。
- 高薪区间占比小，头部人才竞争力弱：年薪>13.5万者占16%，90分位薪资为14.73万（月薪约12271），需强化头部人才的薪酬竞争力以保留核心骨干。
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