职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
郑州
平均月薪 约￥65,220/年
￥5,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 18% |
| 年薪5.05-5.89万 | 27% |
| 年薪5.89-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,661 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,574 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,693 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,474 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,865/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比46%，为绝对主力，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者可把握行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验群体占比49%且平均月薪5693，为核心产能层；5-10年经验者薪资提升至6474，打工者需重视经验积累，HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需保留资深员工。
- 薪资分布呈中间集中特征：5.05-6.96万年薪段占比50%，为流行区间；16%者年薪超8.32万（月薪约6933），HR需依据分位数（如中位数61993年薪）制定合理薪资架构，老板需平衡中间层与高薪资群体的成本效益，打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 薪资分位数基准明确：10%从业者年薪低于41102（月薪约3425），50%低于61993（月薪约5166），HR需以此为定薪下限参考，避免薪资竞争力不足；打工者可对照分位数评估自身薪资水平，明确提升目标。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者占比0%，虽平均月薪7209，但样本中无此类员工，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑如何吸引或培养长期经验员工，打工者可通过长期深耕获得薪资溢价空间。
- 平均月薪受高薪资群体拉动：平均月薪5435高于中位数（约5166），说明存在高薪资群体拉高平均，HR需区分薪资结构中的“头部”与“腰部”，老板需评估高薪资员工的产出匹配度，打工者可了解行业薪资上限。
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