职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
郑州
平均月薪 约￥42,744/年
￥3,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.39万 | 18% |
| 年薪3.39-4.15万 | 35% |
| 年薪4.15-5.17万 | 23% |
| 年薪5.17-6.27万 | 9% |
| 年薪>6.27万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,943 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,045 |
| 3-5年 | 47% | ￥3,773 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,717 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,374/年
主要发现
- 超半数从业者薪资处于中低区间：年薪3.39万以下及3.39-4.15万群体合计占比53%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在非正向关联：1年以内经验者平均月薪3943元，高于1-3年经验者的3045元，HR需核查经验匹配薪资逻辑，打工者（1-3年经验）需提升技能突破瓶颈。
- 年龄结构呈现“两端集中”特征：45岁以上占比41%、24岁以下占比28%，中年群体（25-44岁）占比仅31%，HR需关注中年稳定劳动力招募，打工者（中年人）可依托经验长期发展。
- 薪资分位数差距显著：顶部10%从业者年薪高于7.04万，为底部10%（低于2.54万）的2.78倍，HR需分析高薪资群体特征优化激励，打工者可通过提升效率向顶部区间靠拢。
- 1-3年经验群体为薪资洼地且占比高：该群体占比50%、平均月薪3045元为各经验段最低，作为核心劳动力，HR需评估其薪资合理性，打工者需主动提升技能或寻求晋升。
- 中老年人经验价值凸显：10年以上经验者平均月薪4229元为最高，结合45岁以上群体占比高，HR需重视老员工经验价值，打工者（中年人）可通过积累经验提升议价权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722822