职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
郑州
平均月薪 约￥44,796/年
￥3,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.59万 | 13% |
| 年薪3.59-4.33万 | 25% |
| 年薪4.33-5.32万 | 37% |
| 年薪5.32-6.41万 | 11% |
| 年薪>6.41万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,886 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,704 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,626/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：年薪3.59-5.32万占比62%，HR可将此作为主流薪资带宽，老板需确保基础薪资符合市场主流，打工者需明确自身薪资在行业中的普遍位置。
- 经验与薪资强正相关：1-5年经验者占比76%，且薪资随经验增长明显（1-3年4886元/月、3-5年5704元/月、5-10年6889元/月），HR需设计经验导向的薪资晋升路径，老板需重视经验员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比77%，HR招聘需聚焦年轻群体，老板需针对年轻人需求设计福利（如灵活排班、成长空间），打工者（年轻人）需了解职位年龄偏好。
- 薪资分位数参考性强：10%低于2.96万、50%低于4.69万、90%低于7.06万，HR可将中位数作为基准，老板需控制薪资成本，打工者可判断自身薪资水平及提升空间。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>6.41万占12%，HR可设置绩效激励引导员工向高薪资流动，老板需关注高薪资群体的价值匹配，打工者可将高薪资作为目标。
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