职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
郑州
平均月薪 约￥71,616/年
￥5,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 18% |
| 年薪5.58-6.27万 | 20% |
| 年薪6.27-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.50万 | 18% |
| 年薪>8.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,358 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,077 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,715 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,727/年
主要发现
- 郑州集装箱管理职位薪资集中于中间区间（年薪6.27-7.43万占25%，5.58-6.27万占20%），两端占比低，HR需关注中间段薪资与市场匹配度，老板需平衡该区间人力成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在中等区间的位置。
- 3-5年工作经验者为郑州集装箱管理核心群体（占68%），HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 郑州集装箱管理从业者以年轻人为主（34岁以下占87%），24岁以下占比33%，HR需加强新人培训与年轻群体激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需通过学习快速提升技能。
- 薪资分位数显示，郑州集装箱管理职位50%分位年薪约6.79万（接近平均年薪7.16万），HR需用分位数评估薪资内部公平性，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么水平。
- 郑州集装箱管理职位10年以上经验者占比0%，缺乏资深从业者，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑培养内部资深人才或提高薪资吸引，打工者需了解该职位职业发展上限。
- 25-34岁群体占郑州集装箱管理从业者54%（29%+25%），为中坚力量，HR需关注其 retention，老板需提供成长空间与晋升机会，打工者需抓住该阶段提升职业竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721594