职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥62,832/年
￥5,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 24% |
| 年薪5.49-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.59万 | 21% |
| 年薪8.59-10.38万 | 12% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,055 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,935 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,570 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,777/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪低于8.59万占比70%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪酬公平性，打工者需明确自身薪资所处梯队。
- 3-5年经验群体为核心（占比57%）但平均薪资低于1-3年经验者（5570元vs5935元），HR需优化该阶段员工留存策略，老板需设计针对性激励机制，打工者需提升核心能力避免薪资停滞。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下37%、25-29岁26%），HR需强化校园招聘与新人培养体系，老板需搭建年轻化团队梯队，打工者（青年群体）需抓住成长关键期。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.38万占15%）但顶部薪资有提升空间（90%分位达114777元），HR需应对高端人才招聘难度，老板需制定差异化高端人才薪酬策略，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
- 10年以上经验者占比为0但平均薪资最高（8267元/月），说明行业资深人才稀缺，HR需关注长期人才留存，老板需建立资深员工职业发展通道，打工者需规划长期职业路径。
- 分位数差距明显（10%分位43603元、90%分位114777元），HR需制定分层薪酬体系，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需重视绩效提升对薪资的影响。
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