职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥82,500/年
￥6,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-7.97万 | 28% |
| 年薪7.97-9.89万 | 21% |
| 年薪9.89-11.94万 | 12% |
| 年薪>11.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,359 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,405 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,970 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,342/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：郑州给排水工程师年薪低于7.97万的群体占比达51%（23%+28%），其中6.37-7.97万为核心区间（28%），打工者可明确自身薪资在行业中的基准位置，HR可将此作为基础定薪的重要参考。
- 核心经验群体薪资增长缓慢：3-5年工作经验者占比最高（51%），为岗位核心群体，平均月薪5970；5-10年经验者占比下降至23%，薪资微涨至6188，说明经验积累至中期后薪资提升有限，老板需关注该群体的留存与激励，避免人才流失。
- 年轻群体为岗位主力：29岁以下从业者占比达52%（25%+27%），35岁以上仅占26%，团队年龄结构偏年轻，HR需重点聚焦年轻人才的招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构，避免经验断层。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比为0，但平均月薪达8510，为各经验段最高，说明郑州该岗位资深人才严重不足，老板需加大资深人才引进力度，HR需拓展高端人才招聘渠道。
- 薪资分位数反映分布合理性：中位数年薪79842（约6653月薪）与平均月薪6875接近，说明薪资分布相对集中，无极端高薪拉抬均值，打工者可通过分位数（如75分位103008年薪）明确薪资提升目标，HR定薪时可将分位数作为公平性标杆。
- 无经验者招聘需求极低：1年以内工作经验者占比为0，平均月薪仅2359，说明企业对无经验者的招聘意愿极低，HR需评估应届生招聘策略，打工者应届生需考虑提升技能或转向其他城市寻求机会。
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