职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
郑州
平均月薪 约￥96,192/年
￥8,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.97万 | 23% |
| 年薪8.97-11.69万 | 22% |
| 年薪11.69-14.27万 | 14% |
| 年薪>14.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,224 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,409 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,973 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,378/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：年薪低（<6.82万）、中（6.82-14.27万）、高（>14.27万）区间占比分别为22%、59%、15%，需关注薪资结构合理性与激励机制设计。
- 3-5年经验为薪资快速提升期：该阶段员工占22%，平均月薪较1-3年（7409元）涨幅达34.6%至9973元，需重视此阶段员工保留与能力培养。
- 团队年轻化突出：30岁以下员工占61%（24岁以下32%、25-29岁29%），35岁以上为16%，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 多数人薪资处于中位数以下：50%员工年薪低于9.55万（中位数），75%低于12.3万，需明确高绩效员工薪酬激励标准与多数员工薪资定位。
- 资深经验者稀缺：5-10年经验者占4%，10年以上为0%，需补充资深销售人才以提升团队经验传承与业绩突破能力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比65%，平均月薪7409元，是团队主要产能来源，需优化该群体薪酬竞争力与成长支持体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/719896