职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
郑州
平均月薪 约￥65,904/年
￥5,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-7.14万 | 20% |
| 年薪7.14-8.53万 | 12% |
| 年薪>8.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,486 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,038 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,796 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,507 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,410/年
主要发现
- 基层教练薪资水平较低，年薪低于5.74万的占比达48%，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需预期初始薪资不高。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验占比最大（63%）但月薪最低（5038），3年以上经验薪资逐步提升（3-5年6796、5-10年7507、10年以上8671），HR/老板需设计经验导向的薪资激励机制，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比77%，HR/老板需关注年轻员工的培养与职业发展支持，打工者（年轻人）需了解行业竞争主要集中在年轻群体。
- 薪资分位数差距明显，50分位年薪60032（约5002月薪）、75分位76919（约6410月薪）、90分位95410（约7951月薪），HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需明确薪资晋升的门槛与空间。
- 1-3年经验群体占比高（63%）但薪资最低，可能导致流动性风险，HR/老板需关注该群体的薪资公平性与成长支持，打工者（1-3年）需认知到该阶段为积累期，薪资增长需时间。
- 资深教练（10年以上）薪资较高（8671月薪）但占比极低（1%），HR/老板需重视资深人才保留，打工者（有经验）可参考该薪资水平作为谈判依据。
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