职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
郑州
平均月薪 约￥67,176/年
￥5,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 21% |
| 年薪5.42-6.33万 | 28% |
| 年薪6.33-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.17万 | 12% |
| 年薪>9.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,948 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,254 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,691/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化（24岁以下占79%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可明确行业年龄特征。
- 1-3年经验者为核心群体（占75%）且薪资处于较高水平（5948元/月），HR需强化该经验段人才储备，老板需保障其薪资竞争力，打工者（1-3年）可确认自身薪资优势。
- 中间经验段（3-5年、5-10年）占比低（合计24%）且薪资下降，HR需调研流失原因，老板需优化中间层发展路径，打工者（中间经验）需规划职业提升方向。
- 年薪集中于中等区间（5.42-7.82万占51%），高年薪群体占比小（>9.17万占14%），HR需制定覆盖中等区间的薪资结构，老板需设计激励机制推动员工进入高年薪段，打工者可对照分位数明确自身薪资位置。
- 资深教练（10年以上）稀缺（占1%）但薪资优势显著（7316元/月），HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工保留，打工者（长期发展）可关注资深阶段薪资潜力。
- 3-5年经验者占比骤降（为4%），反映职业发展瓶颈，HR需优化人才培养体系，老板需提供晋升机会，打工者（1-3年）需提前规划后续发展。
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