职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
郑州
平均月薪 约￥49,212/年
￥4,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 19% |
| 年薪4.53-5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.00万 | 15% |
| 年薪>7.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,716 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,847 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,089/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（4.53-6.06万占47%），两端占比低（<4.53万19%、>7万16%），HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定性，老板要通过合理薪资策略稳定中间群体留存，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验占比最高（40%）且薪资增长明显（6412元/月），HR需重点招聘该经验段人才以满足岗位核心需求，老板要给经验丰富者匹配对应薪资避免流失，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占81%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、社交媒体），老板要适配年轻员工管理方式（如灵活福利、成长激励），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该职位并快速适应。
- 薪资分位数显示中位数为5.46万/年（约4554元/月）、75%分位为6.42万/年（约5354元/月），HR可据此设定科学薪资区间，老板需了解大部分员工薪资上限以控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资层级。
- 1-5年经验核心群体占比76%（1-3年36%+3-5年40%），1年以内新人占比低（2%），HR需加强新人培养（如带教制度）以填补经验断层，老板要关注新人留存率，打工者（新人）需快速积累经验进入核心层。
- 高薪资群体（>7万）占16%且10年以上经验薪资最高（7445元/月），HR需通过激励机制保留高绩效员工，老板要重视高经验人才的价值，打工者可通过长期积累实现薪资突破。
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