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剧本杀编剧
地区
郑州
平均月薪 约￥94,404/年
￥7,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.23万 | 14% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,263 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,143 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,856/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（青年）可把握行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年提升约30%（6263→8143），5-10年再提升约26%，HR需按经验梯度定薪，老板需平衡经验员工成本与价值，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪集中于中低区间，68%的人年薪在10.37万以下，HR需制定合理的中低端薪资带宽，老板需参考行业基准控制人力成本，打工者需明确自身薪资在行业中的中位水平。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（132856）是10%分位（59954）的2.2倍，HR需设计有竞争力的顶端薪资吸引优秀人才，老板需平衡高低薪员工的成本结构，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验薪资略有回落（10255→10164），说明行业对资深员工的薪资提升空间有限，HR需关注资深员工的留存激励，老板需评估资深员工的价值与成本，打工者（资深）需考虑职业发展的瓶颈。
- 1年以内经验占比为0，说明行业对新手有一定门槛，HR需侧重招聘有经验的候选人，老板需确保团队具备基础经验能力，打工者（新手）需先积累相关经验再进入行业。
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