职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
郑州
平均月薪 约￥80,616/年
￥6,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.75万 | 27% |
| 年薪7.75-9.47万 | 22% |
| 年薪9.47-11.30万 | 13% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,380 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,830 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,694/年
主要发现
- 基层薪资集中：近半从业者年薪低于7.75万（<6.33万占21%、6.33-7.75万占27%），HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者刚入行需预期低起薪。
- 核心员工为1-5年经验：该区间占比96%（1-3年43%、3-5年53%），且3-5年薪资较1-3年提升明显（7830 vs 6332），HR需重点维护留存，老板需重视成长需求，打工者此阶段为关键提升期。
- 团队高度年轻化：29岁以下占84%（24岁以下61%、25-29岁23%），HR需适配年轻员工管理（如灵活激励），老板需关注稳定性（年轻人流动性高），打工者为年轻人需抓住经验积累期。
- 资深员工薪资倒挂：5-10年经验者占3%，平均薪资（7392）低于3-5年者（7830），HR需核查薪酬合理性，老板需避免人才流失，打工者资深阶段需关注发展空间。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪约8.06万（50%分位），75%从业者低于10.13万，HR需参考分位数优化结构，老板需平衡差距避免不公，打工者可通过分位数定位自身水平。
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