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地区
郑州
平均月薪 约￥60,972/年
￥5,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 30% |
| 年薪5.10-6.86万 | 40% |
| 年薪6.86-9.01万 | 16% |
| 年薪9.01-11.24万 | 6% |
| 年薪>11.24万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,544 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,641 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,194 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,044 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,096/年
主要发现
- 超七成从业者年薪处于中低区间（30%<5.1万、40%在5.1-6.86万），HR需确保基础薪资符合市场下限（如10分位37243元/年对应月薪3103元），老板需平衡基层岗位用工成本与员工流失风险，打工者需理性设定初期薪资预期。
- 1-3年经验员工占比达66%且薪资低于3-5年经验者（4641元/月 vs 5194元/月），HR需将招聘重心放在有1-3年行业经验的候选人上，老板需针对3-5年经验员工设计留存机制（如薪资涨幅、晋升机会），打工者需重视前3年的经验积累以实现薪资突破。
- 24岁以下员工占比五成，年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻员工的管理需求（如成长型激励、灵活工作模式），老板需利用年轻团队的活力提升效率，打工者（尤其是应届生）需抓住年轻优势快速融入行业。
- 高薪岗位占比极低（仅12%年薪>9.01万）但10年以上经验者薪资显著高于平均（6912元/月 vs 5081元/月），老板需建立高端人才培养路径（如技能升级、管理岗晋升），打工者需明确长期职业目标（如10年以上经验进入高薪层）。
- 薪资分位数差距显著（75%分位96876元/年 vs 90%分位126096元/年），HR需制定清晰的薪资晋升标准（如达到75分位需具备哪些技能），老板需通过激励机制（如绩效奖金、项目提成）推动员工向更高分位进阶，打工者需了解薪资提升的关键节点（如突破75分位需月薪达到8073元以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/712814