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地区
郑州
平均月薪 约￥60,156/年
￥5,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.14万 | 28% |
| 年薪6.14-7.53万 | 21% |
| 年薪7.53-8.99万 | 11% |
| 年薪>8.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,246 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,419 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,189 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,176/年
主要发现
- 薪资中低段集中：22%年薪低于5.19万，28%在5.19-6.14万，合计50%，HR需关注基础薪资竞争力以避免基层员工流失，老板需平衡成本与稳定性，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验为岗位核心：占比59%，平均月薪5246，是产能主要来源，HR需优化初级岗位招聘与培养体系，老板需重视其性价比，打工者需把握该阶段成长机会。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：占比39%，平均月薪6419，较1-3年增长约22%，HR需设计清晰晋升通道保留人才，老板需认可其价值，打工者需强化专业能力以获得涨幅。
- 岗位年轻化趋势突出：24岁以下占62%，25-29岁占24%，合计86%，HR需聚焦年轻候选人，老板需关注年轻员工的成长与氛围诉求，打工者需利用年龄优势占据核心位置。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验占比0%，10年以上占1%，HR需完善人才梯队建设，老板需考虑设置资深岗位提升团队深度，打工者需评估该岗位长期发展空间。
- 薪资分位数指导策略：50%年薪低于62668（月薪约5222），75%低于78907（月薪约6576），90%低于98176（月薪约8181），HR可据此制定薪资带宽，老板可控制成本上限，打工者可设定目标（如进入top 25%需年薪7.89万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/712809