职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
郑州
平均月薪 约￥131,508/年
￥10,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 28% |
| 年薪8.97-12.58万 | 28% |
| 年薪12.58-16.48万 | 16% |
| 年薪16.48-20.47万 | 9% |
| 年薪>20.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥8,613 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,787 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,611 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,097/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近六成从业者年薪在12.58万及以下，top 16%超过20.47万。老板需平衡基础成本与高绩效激励，HR可设计分层薪酬体系，打工者需明确高收入门槛。
- 1-3年经验者占比49%为核心群体，薪资随经验增长。HR需关注该群体 retention，老板需优化经验薪资梯度，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄以30-34岁（29%）、25-29岁（27%）为核心，40岁以上占比低。HR招聘可重点关注该年龄段，老板需满足不同年龄需求，打工者需在关键期积累竞争力。
- 薪资中位数12.48万，75%分位数17.02万，90%分位数22.71万。打工者可对比自身水平，HR可调整薪资带宽，老板可设定绩效目标。
- 10年以上经验者占比0但薪资最高（11175）。HR需关注经验丰富者招聘，老板需提供吸引力薪酬，打工者可将其作为长期目标。
- 24岁以下占比18%，月薪8613。HR需提供培训，老板需关注成长需求，打工者可快速学习提升。
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