职位类别 运营 > 运营
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地区
郑州
平均月薪 约￥59,904/年
￥4,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 26% |
| 年薪4.33-5.17万 | 32% |
| 年薪5.17-6.47万 | 18% |
| 年薪6.47-7.88万 | 8% |
| 年薪>7.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,736 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,967 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,129 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,430 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,262/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占74%），HR需关注年轻员工的留存策略（如成长空间、福利匹配），老板需考虑年轻化团队的管理模式适配性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占79%），其平均薪资（4967）接近整体平均，HR需确保该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需评估该经验段员工的产出与薪资性价比。
- 3-5年经验员工薪资倒挂（平均4129低于1-3年），HR需排查原因（如技能要求未提升、薪资结构不合理），避免资深员工因薪资不符预期流失；打工者处于该阶段需关注自身技能与岗位需求的匹配度，及时调整提升方向。
- 高经验人群（5年以上）薪资潜力大（5-10年9430、10年以上11388）但占比极低（合计2%），老板需考虑是否引入或保留资深员工以提升团队能力，HR需设计针对高经验群体的招聘与留用方案；打工者可将其作为长期职业发展的薪资目标。
- 薪资分布集中于中低区间（4.33万以下及4.33-5.17万合计占58%），老板需评估整体薪资架构的市场竞争力，避免因低薪导致新人招聘困难；打工者需参考分位数（如中位数51659、75分位66213）定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 薪资分位数反映层级差异（中位数51659为基准、75分位66213为优秀、90分位86262为顶尖），HR需用分位数优化薪资带宽设计，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置，制定薪资提升计划。
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