职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
郑州
平均月薪 约￥72,744/年
￥6,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.58万 | 26% |
| 年薪7.58-9.62万 | 18% |
| 年薪9.62-11.42万 | 10% |
| 年薪>11.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,718 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,236 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,850/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占25%，合计85%为青年群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的活力与留存，打工者（年轻人）需明确竞争主体为同龄人。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验占50%（平均月薪6649元）、3-5年占47%（8236元），合计97%为1-5年经验者，5年以上经验虽占比低但薪资显著提升（5-10年10007元、10年以上14933元），HR需精准匹配经验与岗位，老板需设计员工成长路径，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：年薪6.11-9.62万占44%（26%+18%），低于6.11万占27%，高于11.42万占17%，中间层为核心，低薪与高薪群体占比合计44%，HR需优化薪资结构，老板需推动中间层向高薪段流动，打工者需明确薪资定位。
- 中间偏下薪资占比高：50%从业者年薪低于78914元（约6576元/月），75%低于99355元（约8279元/月），仅25%从业者年薪超过99355元，HR需关注低薪群体竞争力，老板需提高中间层薪资，打工者需努力进入前25%。
- 1-5年经验为岗位核心：1-3年经验占50%、3-5年占47%，合计97%为1-5年经验，1年以内与10年以上占比为0，说明岗位对经验有要求且留存率高，HR需筛选1年以上经验候选人，老板需稳定核心群体，打工者需积累相关经验。
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