职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
郑州
平均月薪 约￥68,292/年
￥5,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 18% |
| 年薪4.83-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.68万 | 13% |
| 年薪>8.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,312 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,895 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,303/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：郑州线下拓展运营岗位年薪7.29万以下占比达69%，高年薪（>8.68万）占比为15%，需关注中低端人才薪资竞争力与高端人才吸引策略。
- 经验对薪资影响显著且资深人才稀缺：1-3年经验者占比55%（核心执行群体），平均月薪6312；3-5年经验者占比40%，月薪提升至8895；5年以上经验者占比为2%，却能获得15151元以上月薪，需关注资深人才招聘与留任机制。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比83%，30岁以上占比为4%，需关注年轻团队培养与梯队建设，避免资深年龄层缺失影响业务稳定性。
- 多数人薪资处于中低水平：薪资中位数为6.16万（50%分位），75%分位为7.64万，需关注核心员工（前25%）薪资激励与高潜力员工成长路径。
- 1-3年经验群体为薪资与人才核心：该群体占比超五成，平均月薪高于整体平均（6312>5691），需关注其薪资竞争力以保留执行层人才，引导向3-5年经验层晋升。
- 资深人才薪资溢价高但供给不足：5年以上经验者月薪为1-3年经验者的2.4-3倍，占比为2%，需关注高端人才招聘渠道与薪酬策略，填补资深岗位空缺。
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