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地区
郑州
平均月薪 约￥93,084/年
￥7,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.38万 | 25% |
| 年薪8.38-10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-12.70万 | 12% |
| 年薪>12.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,517 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,685 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,140 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,042/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于8.38万（中低薪区间占比51%），HR需合理设定基础薪资区间以匹配市场；老板需关注该群体稳定性，避免高频流动影响产能；打工者（入门阶段）需明确初始薪资定位，避免过高预期。
- 1-3年经验者占比最高（64%），为核心产能群体，其薪资（7685元/月）接近均值，HR需优化该群体激励机制（如绩效奖金）防止流失；老板需重视其培养（如专项培训）提升产出效率；打工者（1年以内）可将1-3年经验作为薪资提升的关键节点。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年增长约32%），但占比为10%，HR需挖掘该群体留存价值，避免人才断层；老板需为其提供发展空间（如项目负责人角色）提升忠诚度；打工者需关注长期经验积累的薪资回报，制定清晰职业规划。
- 24岁以下占比66%，为绝对主力，年龄结构极度年轻化，HR需适应年轻群体求职偏好（如成长空间、灵活福利）；老板需利用年轻团队活力，同时补充少量资深员工平衡经验；打工者（年轻群体）需提升专业能力（如私域运营、数据分析）应对竞争。
- 薪资中位数（85052元/年）与均值（7757元/月）接近，分布均衡，HR需参考分位数（如25%分位66261元/年）调整薪资结构；老板需根据分位数（如75%分位111673元/年）设定优秀员工绩效目标；打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如高于90%分位需具备突出能力）。
- 5-10年经验者占比3%，薪资涨幅趋缓（较3-5年增长约10%），HR需关注资深员工职业倦怠问题；老板需为其提供差异化激励（如股权、项目分红）；打工者需拓展技能边界（如新媒体全链路运营、团队管理）应对长期发展瓶颈。
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