职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
郑州
平均月薪 约￥93,648/年
￥7,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-8.35万 | 24% |
| 年薪8.35-11.01万 | 29% |
| 年薪11.01-13.49万 | 12% |
| 年薪>13.49万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥6,375 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,423 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,011 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,760/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，高年薪占比低：年薪6.05-11.01万占比超五成，>13.49万占11%，大部分员工薪资处于中等或偏低水平，HR需提升高绩效员工薪资竞争力，老板需优化薪资结构以吸引优秀人才，打工者需关注自身能力提升以进入高薪资区间。
- 员工结构年轻化，24岁以下占比近半：24岁以下占47%，25-29岁占30%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可利用团队年轻化机会快速成长。
- 1-3年经验员工是核心群体，薪资增长明显：1-3年经验占70%，平均月薪8423，高于1年以内的6375，此阶段是薪资增长关键期，HR需重点招聘培养该群体，老板需优化其薪资激励，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深员工（3-5年以上）占比极低：3-5年经验占10%，5年以上为0，团队缺乏资深人才，HR需加强资深员工招聘与留存，老板需提高资深人才薪资吸引力，打工者（有经验者）可利用市场短缺机会提升薪资。
- 中位数薪资低于平均月薪，薪资结构存在偏差：中位数88290元/年（约7357元/月），低于平均月薪7804，因部分高薪资员工拉高平均值，HR需关注薪资结构合理性，老板需避免以平均薪资误导对整体薪资水平的判断，打工者需参考中位数合理预期自身薪资。
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