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地区
郑州
平均月薪 约￥69,192/年
￥5,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 20% |
| 年薪5.53-6.75万 | 30% |
| 年薪6.75-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,111 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,804 |
| 5-10年 | 2% | ￥22,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,890/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平偏低：20%年薪低于5.53万（约4608元/月），30%在5.53-6.75万（约4608-5625元/月），合计50%员工处于基层薪资区间，HR需关注入门级薪资的市场竞争力，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验占比55%（平均5111元/月），3-5年占比42%（平均6804元/月），合计97%为中坚力量，HR和老板需重点关注该群体的留存与成长机制，打工者需在该阶段积累经验以提升薪资。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年及以上经验占比仅3%，但平均月薪超2万元，HR需制定特殊招聘策略吸引资深人士，老板需考虑资深人才的价值与引进成本，打工者若有多年经验可提升议价权。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占56%，25-29岁占23%，合计79%为年轻员工，HR需完善年轻员工的培训与管理体系，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需利用年轻优势快速成长。
- 中等薪资水平不高且提升空间明确：50%分位年薪68382元（约5698元/月），75%分位85489元（约7124元/月），HR需优化薪资结构以提升中等水平薪资竞争力，老板需明确员工薪资提升的路径与标准，打工者需了解自身薪资分位并制定成长目标。
- 高薪资群体占比低但标杆作用明显：15%年薪高于9.7万（约8083元/月），HR需明确高薪资段的能力要求，老板需用高薪资激励员工突破瓶颈，打工者需对标高薪资群体的技能与经验。
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