职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
重庆
平均月薪 约￥50,880/年
￥4,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 22% |
| 年薪4.55-5.32万 | 31% |
| 年薪5.32-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-7.93万 | 11% |
| 年薪>7.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,399 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,254 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,367 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,261/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在5.32万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者应明确自身市场定位。
- 1-3年经验者占比65%为核心群体，月薪接近平均水平，HR需关注该群体留存（如培训、晋升机会），老板需确保其稳定性（影响团队运作），打工者（尤其是1-3年经验）应知晓自身市场价值。
- 工作经验与薪资呈梯度增长，5年以上经验者薪资显著提升但占比极低，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者应规划长期经验积累。
- 年龄结构呈现两端分布，45岁以上从业者占比26%，24岁以下占14%，HR需关注不同年龄层需求（如年轻人成长、老员工稳定性），老板需平衡团队结构，打工者应结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪约3.7万，90%分位约8.7万，行业内薪资分化存在，HR需明确薪资带宽，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者应了解提升薪资的路径（如技能提升、绩效优化）。
- 10年以上经验者薪资高但占比极低，说明岗位长期从业者少，可能因晋升通道有限，HR需设计职业发展路径（如主管岗位），老板需提高资深员工吸引力，打工者需思考长期职业规划。
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