职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
郑州
平均月薪 约￥63,564/年
￥5,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.33万 | 17% |
| 年薪8.33-9.92万 | 11% |
| 年薪>9.92万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,723 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,393 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,420 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,880/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占81%），HR需侧重校园招聘及年轻人职业发展通道设计，打工者需关注30岁前的职业晋升规划。
- 工作经验结构高度集中（1年以内+1-3年占95%），老板需强化新人培养体系（如导师制），打工者需重视前3年经验积累以提升薪资（1-3年平均月薪较1年以内高26%）。
- 薪资分布左偏（平均5297＜中位数5919），低薪群体（年薪＜5.65万占26%）拉低均值，HR需优化底薪结构或绩效激励，打工者需通过提升绩效进入高薪区间（＞9.92万占18%）。
- 3-5年及以上经验员工占比极低（5%），老板需审视晋升通道是否顺畅（避免经验员工流失），打工者需在3年内明确晋升目标（否则可能陷入职业瓶颈）。
- 薪资分位数显示头部员工薪资上限较高（90%低于108880元/年），HR需设计差异化激励（如奖金、提成）保留优秀员工，打工者需聚焦核心指标（如运营效率、业绩增长）以突破薪资瓶颈。
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