职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
兰州
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 17% |
| 年薪4.90-6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.17万 | 14% |
| 年薪>9.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,180 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,582 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,633/年
主要发现
- 薪资分层显著：18%的木工年薪超9.17万（约7641元/月），17%低于4.9万（约4083元/月），高低薪资差距较大，HR需优化薪资结构平衡公平与激励，老板需避免低薪群体流失，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工为核心且薪资优势明显：3-5年经验占比47%，平均月薪6582元，较1-3年的5180元高出约1400元，说明经验积累是薪资增长关键，HR需重视这部分员工的保留，老板需提供成长机会，打工者需注重经验提升。
- 员工年龄结构年轻：25-34岁占比62%（25-29岁34%、30-34岁28%），是主要劳动力群体，HR需聚焦青年员工招聘与培养，老板需适应年轻员工的职业需求，打工者中年轻人竞争集中，需提升自身竞争力。
- 资深员工薪资最高但占比极低：10年以上经验占比1%，平均月薪7676元，为各经验段最高，但数量极少，HR需关注资深员工保留，老板需挖掘其技术价值，打工者可考虑长期从业的薪资回报。
- 薪资分布集中但顶部有吸引力：中位数年薪67040元（约5587元/月），接近平均水平，大部分人薪资在中等区间，但90%分位年薪达101633元（约8469元/月），顶部薪资有竞争力，HR需设计激励机制引导员工向高薪资区间流动，老板需用高薪资吸引优秀人才，打工者可通过技能提升进入高薪资层。
- 1-3年经验员工占比高但薪资较低：1-3年经验占比47%，平均月薪5180元，是第二大群体但薪资低于3-5年，HR需完善新人培养路径，老板需控制新人成本，打工者需快速积累经验以提升薪资。
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