职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
兰州
平均月薪 约￥71,760/年
￥5,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-6.35万 | 30% |
| 年薪6.35-7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-8.24万 | 11% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,296 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,917 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,818 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,031/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（50%年薪低于6.35万）、高薪段有空间（14%超过8.24万）的特征。HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比最大（41%）但薪资最低（平均4889元/月），3-5年经验员工薪资显著增长（平均6917元/月）。HR需加强新人培养，老板需保留3-5年核心员工，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 团队年轻化明显（54%员工30岁以下）。HR需优化年轻员工招聘，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）需规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（64018元/年）低于平均值（71760元/年），说明薪资右偏（部分高薪者拉高平均）。HR需确保薪资公平，老板需评估高薪者贡献匹配度，打工者需参考分位数定位薪资。
- 5-10年经验员工薪资略降（平均6818元/月）、10年以上占比极低（1%）。HR需解决5-10年员工职业瓶颈，老板需保留资深员工，打工者（5-10年）需主动提升技能。
- 35岁以上员工占比低（23%），反映行业对资深员工需求有限。HR需评估年龄包容性，老板需平衡年龄结构，打工者（35以上）需提升核心技能。
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