职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
兰州
平均月薪 约￥51,456/年
￥4,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.52万 | 31% |
| 年薪5.52-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-8.14万 | 11% |
| 年薪>8.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,612 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,319 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,526 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,522/年
主要发现
- 基础薪资层占比大：超过半数电工年薪在5.52万以下，近三分之一集中在4.75-5.52万区间，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验薪资拐点显著：5-10年工作经验电工平均月薪较3-5年高出约23%，远高于1-3年到3-5年的增长（约5%），说明5年以上经验是薪资提升的关键节点，HR/老板需重视资深员工的薪资激励，打工者可关注长期经验积累的回报。
- 年龄结构年轻化：24-34岁电工占比达78%，25-29岁为核心群体（29%），职位以青年和中青年为主，HR需关注青年员工的招聘与留存策略，老板需考虑团队年龄结构的稳定性。
- 薪资分化明显：90%分位薪资（8.95万）是10%分位（3.93万）的2.28倍，75%分位较50%分位高出26%，HR/老板需明确薪资分级标准（如技能、绩效），打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 中经验层占比极高：1-5年工作经验电工占比达89%，1-3年为最大群体（47%），职位处于经验积累期的员工最多，HR需设计新手到熟手的培养体系，老板需关注中间层员工的技能提升以提高产能。
- 资深员工薪资瓶颈：10年以上工作经验电工平均月薪略低于5-10年，可能因技能更新慢或岗位天花板，HR/老板需为资深员工提供技能升级或管理岗位通道，打工者需避免长期重复劳动导致薪资停滞。
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