职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
兰州
平均月薪 约￥51,480/年
￥4,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 19% |
| 年薪4.41-5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.61万 | 14% |
| 年薪>7.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,035 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,128 |
| 3-5年 | 21% | ￥14,537 |
| 5-10年 | 16% | ￥17,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,355/年
主要发现
- 薪资分布左偏，近半员工（44%）年薪低于5.21万，高年薪（>7.61万）占16%，HR需关注中低薪区间合理性，通过绩效激励提升中低薪员工薪资竞争力，避免流失。
- 工作经验与薪资断层：1-3年员工占62%（月薪4128），3-5年员工占21%但薪资暴涨至14537，老板需推动1-3年员工成长，填补中间层短缺，降低外部招聘成本。
- 团队超八成是29岁以下年轻人，30岁以上仅19%，HR需加强人才梯队建设，补充经验丰富的中年员工，避免团队经验不足。
- 薪资中位数为5.46万（月薪4550），打工者需关注自身薪资分位，通过积累3年以上经验或提升绩效进入更高薪资区间。
- 兰州地区平均月薪4290，HR需对比当地服务业薪资，确保薪资符合市场竞争力，吸引占比超八成的年轻员工（对薪资敏感度高）。
- 高年薪（>7.61万）占16%，老板需核查该部分员工绩效与薪资匹配度，确保高贡献对应高薪资。
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