职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
兰州
平均月薪 约￥55,284/年
￥4,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.32万 | 31% |
| 年薪5.32-6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.37万 | 10% |
| 年薪>7.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,335 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,932 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,492 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,278 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,083/年
主要发现
- 薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.32万以下（23%<4.7万+31%4.7-5.32万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体明确：1-3年（37%）、3-5年（46%）经验者占比超八成，为岗位核心群体；3-5年经验者平均月薪最高（5492），HR需重点招聘与培养该阶段员工，老板需关注其产出效率，打工者需把握此阶段技能提升关键期。
- 年轻化特征显著：29岁以下从业者占比74%（42%24岁以下+32%25-29岁），30岁以上占比极低，HR需适配年轻群体招聘策略（如培训、灵活福利），老板需应对高流动性风险，打工者需提前规划职业长期发展。
- 资深员工稀缺且高值：10年以上经验者占比为2%，但平均月薪达6829（为1-3年经验者的1.38倍），HR需设计资深员工留存机制（如特殊津贴、股权），老板需重视其技术传承价值，打工者需明确长期技能积累方向。
- 薪资分位清晰：50分位年薪为5.48万（中位数），75分位为6.58万，90分位为7.91万，HR可据此构建薪资结构（如基础薪资对应25分位，绩效对应更高分位），老板需明确不同分位的成本投入，打工者可通过分位判断自身薪资层级与提升空间。
- 经验门槛隐含：1年以内经验者占比为0%，说明岗位对实操经验有一定要求，HR需设定合理经验门槛，打工者需先通过基层岗位积累经验再进入该职位。
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