职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
烟台
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 19% |
| 年薪5.03-6.06万 | 28% |
| 年薪6.06-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,666 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,189 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,058 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,668/年
主要发现
- 低薪区间占比近半（年薪<6.06万占47%），基础薪资水平较低，打工者需关注入门薪资竞争力，HR/老板需评估基础薪资的吸引力。
- 1-3年经验群体为核心（占59%），其平均月薪（6666）高于整体平均，是招聘与保留的重点，HR需聚焦该群体，老板需关注其薪资性价比。
- 年轻群体占比极高（24岁以下39%，34岁以下78%），团队年轻化特征明显，HR需适应年轻员工需求，老板需平衡活力与经验传承。
- 经验对薪资提升作用显著（10年以上经验月薪11631，是1-3年的1.7倍），打工者需重视长期经验积累，HR/老板需为资深员工提供匹配薪资。
- 薪资分布右偏（中位数62212低于平均65304），存在部分高收入者，HR/老板需关注高经验员工的薪资激励，打工者可通过经验积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数梯度清晰（如75%低于7.87万，90%低于9.87万），可作为打工者薪资定位、HR/老板薪资结构设计的参考。
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