职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
烟台
平均月薪 约￥145,656/年
￥12,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.64万 | 30% |
| 年薪10.64-16.59万 | 29% |
| 年薪16.59-22.96万 | 16% |
| 年薪22.96-29.28万 | 9% |
| 年薪>29.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,078 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,979 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,525 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,999/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，30%从业者年薪低于10.64万，14%从业者年薪高于29.28万，HR需优化薪酬结构平衡高低薪群体稳定性，老板需评估高薪资群体产出与薪资匹配度，打工者可通过分位数据定位自身薪资水平并调整提升方向。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比67%），平均月薪11525元，HR需重点留存该群体以维持团队架构稳定，老板需设计针对性激励机制激发其绩效潜力，打工者（3-5年经验）可借助核心地位争取职业发展资源。
- 年龄结构以中年群体为主导，30-39岁占比52%，HR需关注中年员工职业稳定性需求，老板需提供清晰发展通道避免核心人才流失，打工者（30-39岁）可利用经验优势巩固岗位竞争力。
- 薪资分位数参考价值高，中位数15.2万、75分位22.7万、90分位32.7万，HR可据此制定薪酬体系基准，老板可通过分位评估员工薪资合理性，打工者可定位自身薪资层级并设定提升目标。
- 10年以上经验者高薪资但占比极低（0%），说明该群体在烟台销售总监岗位中稀缺，HR需加大资深候选人招聘力度，老板需考虑保留或引进该类人才以提升团队层级，打工者（5-10年经验）可关注该阶段薪资潜力并规划职业晋升路径。
- 1年以内经验者占比0%，表明销售总监岗位对经验要求极高，HR招聘时无需考虑新手，重点聚焦有经验候选人，老板可放心岗位员工具备基础能力，打工者（新手）需先从基层销售做起积累经验再谋求总监职位。
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