职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
烟台
平均月薪 约￥138,036/年
￥11,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 27% |
| 年薪10.02-14.55万 | 32% |
| 年薪14.55-19.39万 | 17% |
| 年薪19.39-24.39万 | 8% |
| 年薪>24.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,438 |
| 1-3年 | 50% | ￥10,501 |
| 3-5年 | 35% | ￥15,772 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,192/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（59%年薪低于14.55万），HR需确保基础薪资符合市场水平以保留普通人才，老板需平衡中低薪群体的成本与产出，打工者需明确自身在中低区间的竞争压力。
- 1-3年经验占比最高（50%）且薪资较低（10501元/月），3-5年经验薪资涨幅显著（约50%至15772元/月），HR需设计阶梯式薪酬体系匹配经验成长，老板需关注3-5年经验员工的晋升机制以避免流失，打工者需抓住3-5年关键期提升能力以进入高薪资区间。
- 年龄分布以30-39岁为核心（47%），HR需重点招聘该年龄段有经验的人才，老板需重视核心年龄段员工的职业发展需求，打工者需在30-39岁积累足够经验以巩固职场地位。
- 高薪资群体占比低但薪资差距大（13%年薪超过24.39万，10年以上经验月薪达41668元），HR需为高端人才制定个性化薪酬包，老板需评估高薪资员工的产出是否匹配成本，打工者需明确长期经验积累对进入高薪资层的重要性。
- 薪资分位数清晰反映不同层级薪资门槛（如top 25%需年薪19.4万以上，top 10%需27万以上），HR需用分位数数据校准薪酬结构的合理性，老板需根据分位数调整高端人才的薪酬预算，打工者需以分位数为目标制定薪资增长计划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/686201